Pembatasan pekerjaan dari kantor dapat dilonggarkan di fase 3, pembaruan lebih lanjut segera: Josephine Teo

SINGAPURA – Pembatasan pekerja yang kembali ke kantor mungkin dilonggarkan, kata Menteri Tenaga Kerja Josephine Teo pada Selasa (15 Desember).

“Gugus tugas multi-kementerian telah membahas apakah pembatasan untuk kembali ke kantor dapat dilonggarkan lebih lanjut,” katanya kepada wartawan dalam bahasa China setelah kunjungan ke Singtel.

“Beberapa pengumuman akan segera dibuat dalam waktu dekat. Kami membutuhkan kesabaran Anda untuk menunggu sedikit lagi.”

Komentar Nyonya Teo muncul sehari setelah Pemerintah mengumumkan bahwa Singapura akan pindah ke fase ketiga pembukaan kembali pada 28 Desember.

Dalam pidato yang disiarkan televisi kepada negara pada hari Senin, Perdana Menteri Lee Hsien Loong mengatakan bahwa ukuran kelompok yang diizinkan untuk pertemuan sosial akan naik dari lima menjadi delapan, dan batas kapasitas untuk tempat-tempat umum seperti mal, atraksi dan tempat ibadah akan ditingkatkan.

Vaksinasi juga akan gratis untuk semua warga Singapura dan penduduk jangka panjang, dan akan bersifat sukarela untuk orang dewasa.

Pekerja migran di beberapa asrama juga akan diizinkan untuk kembali ke komunitas sebulan sekali dalam skema percontohan yang akan dimulai pada kuartal pertama tahun depan.

Pada hari Selasa, Ibu Teo juga memberikan pembaruan tentang Program Pelatihan SGUnited, sebuah inisiatif bagi lulusan baru untuk mendapatkan pengalaman kerja di tengah pasar kerja yang lebih lemah karena pandemi Covid-19.

Pada awal Desember, lebih dari 4.700 peserta pelatihan telah ditempatkan di bawah program ini, katanya.

“Kami sekarang sedang berdiskusi dengan MOE (Kementerian Pendidikan) tentang rencana masa depan untuk skema SGUnited Traineeships,” kata Nyonya Teo.

Dia juga mengatakan bahwa sekitar 430 pencari kerja pertengahan karir telah ditempatkan dalam keterikatan dengan sekitar 170 organisasi tuan rumah di bawah Program Jalur Pertengahan Karir SGUnited pada awal Desember.

Program ini, yang berlangsung hingga sembilan bulan, memungkinkan individu pertengahan karir untuk mendapatkan pengalaman industri dan mengambil keterampilan baru untuk meningkatkan kemampuan kerja mereka. Ini termasuk tunjangan pelatihan bulanan hingga $ 3.000, yang 80 persennya didanai oleh Pemerintah.

Nyonya Teo mengatakan program ini mendapatkan momentum, “tetapi tidak secepat yang kami inginkan”.

Salah satu alasannya adalah bahwa beberapa perusahaan harus menyesuaikan program pelatihan mereka agar lebih sesuai dengan individu pertengahan karir, yang sudah memiliki pengalaman dan keterampilan bertahun-tahun, katanya.